为深入学习贯彻学校2025年度处级领导干部培训班相关精神，进一步凝聚推动学校高质量发展的思想共识和工作合力，人事处分别于7月15日和17日召开专题研讨处务会，深入研讨交流，会议由人事处处长李玥主持，人事处全体工作人员参加会议。

会议伊始，李玥首先传达了学校主要领导同志在2025年度处级领导干部培训班上的讲话精神。王龙、沈俊峰、戴野、谷松结合培训内容、立足本职工作依次发言，讲学习收获、谈心得体会。人事处全体工作人员围绕“在推进学校高质量发展过程中，人事工作者应如何担当作为？”这个主题进行了深入研讨，有效提升了人事处干事创业的责任担当。

李玥在总结讲话时指出，人事工作关乎全校教职工的切身利益，更是对学校发展具有重大影响，为了深入贯彻落实学校相关工作部署，做好接下来的人事人才工作，她向人事处全体工作人员提出几点要求：一是要提高政治站位，加强人事人才工作顶层设计，工作不是一层一层叠加，而是围绕学校高质量内涵式发展目标，从全校发展大局去思考问题、解决问题。二是要加强学习，人事工作政策性极强，要求务必认真、系统学习各级文件，做到脑中有政策、心中有思路、手上有方法，要学习现代技术手段，充分利用人力资源管理系统，通过信息化手段提高工作效率。三是要持续开展能力作风建设，常态化进行自我反思、工作反思，审视自己对待工作的责任心够不够、是否坚守原则、工作流程能否改进等，通过反思不断优化工作方式方法，持续提升工作质效。最后，提出要求全体工作人员明晰重点工作任务，以《哈尔滨理工大学高质量发展三年行动方案（2025—2027年）》为指引，构建学校人事人才工作的挂图作战时间表和路线图，以时不我待的毅力，勇毅开创人事人才工作新局面。

本次业务交流活动，人事处全体工作人员从自身工作职责出发，凝聚责任共识，明确责任意识，强化责任担当。未来将目标一致共铸辉煌，思想同步力聚一处，行动统一奋勇直前，以高质量人事人才工作助力学校高质量内涵式发展。

研讨交流现场